【汐留】クリエイティブプランナー◆運用型広告のクリエイティブディレクション等◆ドコモ×電通の安定基盤【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・広告業界での実務経験（目安：満2年以上）
・以下いずれかの経験
└広告代理店または制作会社でのクリエイティブディレクション経験
└事業会社でのインハウス広告運用におけるクリエイティブ制作・改善経験
└広告クリエイティブのスピーディーなPDCA業務経験（SNSバナー・LP等の大量制作やデータに基づく運用改善の実績）

■歓迎条件：
・LPの設計、制作ディレクション経験
・外部制作パートナー（制作会社、フリーランサー等）のディレクション経験
など

正社員

＜勤務地補足＞
■リモートワークを併用して勤務可（部署によって出社頻度等は異なります）
※対面に限らず、Slack／GoogleMeet／remo等のコミュニケーションツールを活用しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分（12:30〜13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00

＜その他就業時間補足＞
１日の標準となる労働時間は7.5時間※定時勤務となる場合あり

＜予定年収＞
470万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,000円〜352,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
252,000円〜372,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、35時間の残業を想定した金額となります。
■その他固定手当：臨時手当（物価高騰に伴う支援手当／月額20,000円）
■賞与：年2回　（6月、12月）※半期の業績・成果をもって評価します。
■給与改定：年2回（12月：4月〜9月、6月：10月〜3月の評価を反映）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始6日
■有給休暇：入社月に応じて支給されます。
■各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など）
■リフレッシュ休暇（1年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限15万円／月）※会社規定有り
家族手当：補足事項なし
社会保険：NTT健康保険組合
厚生年金基金：NTT企業年金基金
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金 ※正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■豊富な研修体制（未経験からでも安心な教育カリキュラムあり・トレーナー×トレーニー制度）

＜その他補足＞
■育児支援手当（諸条件あり）
■役職手当（一部役職に就かれた方）
■NTT企業年金基金
■NTTグループレクリエーションサービス
■各種クラブ活動
■インフルエンザ予防接種補助
■フレックスタイム制度有（一部対象外）
■定期的な1on1面談の実施
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。