具体的な業務内容
【在宅可】技術・採用広報（管理職候補）◆IT活用推進企業としての認知拡大／幅広いテーマや施策に関与◎
【プレスリリース・メディアプロモート・オウンドメディア運用など多岐にわたる広報活動をリード／年間休日123日／リモートワーク推進】
当社のテクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー・IT活用推進企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。
この度は、技術広報および採用広報の強化を図るため、広報活動をリードする管理職候補を募集します。
■施策例：
これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策・取り組みを磨き込みながら、採用広報領域の取り組みも一層強化していく方針です。
・プレスリリース（記事作成／リリース）
・メディア・プロモート
・IR等グループ広報
・オウンドメディアの企画・運用（Webメディア『TECH DOOR（テックドア）』を2023年に立ち上げ、グループ全体のテクノロジー活用方針や事例を発信しています）
・SNSの企画・運用
・自社イベントの主催/外部イベントへの参加・協賛
■配属組織：
テクノロジー広報室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー広報室が属するテクノロジー人材企画部は、広報室のほか、採用を行う人事採用室、人事制度企画を行う人事企画室があり、組織間で密に連携を取りながら業務を進めています。
■魅力/やりがい：
・技術広報〜採用広報まで多岐に渡るテーマ・施策があり、過去のご経験や今後のキャリアの意向、獲得したいスキル・ケイパビリティに応じて、チャレンジする（打席に立つ）機会が数多くあります
・AI活用をはじめとするグループ全体の最重要テーマ・最先端の取り組みに広報パーソンとして携わることが可能です
・2023年に組成された比較的新しい組織ということもあり、組織を一緒に作り上げていく事に携わることも可能です
・リモートワークを推進しており、主体的な働き方を選択することができます（平均出社頻度：月2〜5回程度 ※業務状況に応じて増減する可能性有）
変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
チーム／組織構成
