具体的な業務内容
【マネージャー】採用企画担当 〜裁量権◎／副業相談可／リモート相談可〜
アウトソーシング部門にて、採用マネージャーとして以下の業務をお任せします。
■業務内容
主な業務は、コールセンター運営に関わるアルバイト採用、中途採用、新卒採用の企画・実行・改善です。
人事メンバーや現場社員等と連携しながら、採用戦略の立案から面接プロセスの設計、採用手法の刷新（例：AI面接導入）など、時代に即した採用体制の構築を担っていただきます。
従来の手法にとらわれず、数的根拠をもとにゼロベースで採用を再設計する事や場との密なコミュニケーションを通じて、組織の成長を支える人材獲得を推進いただく事を期待しております。
またマネージャーとして、メンバー4名（正社員3名・派遣スタッフ1名）のマネジメントもお任せします。
■採用背景
2026年4月以降の体制強化を目的とした後任募集。採用難の時代に対応する新たな視点が求められています。
■今後のキャリアについて：
採用マネージャーとしての経験を積んだ後は、本人の志向やタイミングに応じて、人事企画や制度設計など、より上流の人事領域へのキャリア展開も可能です。会社としても「やりたいことをやらせてあげたい」という風土があり、手を挙げれば挑戦できる環境が整っています。採用領域から人事全体へのステップアップを目指せるポジションです。
■組織風土について：
風通しの良い社風で、部署を越えたコミュニケーションが活発。現場出身者が多く、実務に精通したメンバーと協働できる環境です。
採用領域においても裁量が大きく、挑戦を後押ししてくれる環境。
自らのアイデアを形にできる、挑戦と成長の機会が多い職場です。
■組織構造
部長（男性）→MGR（今回のポジション）→メンバー（4名／女性20代〜40代）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
