具体的な業務内容
【大手町】若手層への人材育成・教育研修◆企画・開発職◆三井物産100％子会社／在宅可／スキルアップ◎
三井物産向けの人材育成・教育研修を企画・開発・実施をお任せします。
幅広い業務分野を持つ総合商社にとって人は財産であり、人材育成は常に最重要課題の1つです。人材開発・組織開発のプロとして本社向けの人材育成・教育研修を担っていただきます。
■業務内容：
キャリアディベロップメント室では三井物産の若手層を中心に研修の企画・開発・運営などを行っております。
■業務の流れ：
原則2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。若手社員向け（新卒・中途）およびスキル・語学研修が中心となります。
三井物産新規入社者のオンボーディングによる早期戦力化や、ベースとなる語学やスキル向上といった課題に対し、本社のグランドデザインに基づいた研修をソリューションとした企画提案や、運営を行うことが主たる仕事です。
■業務詳細：
（1）研修の企画・立案
・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント）
・研修プログラムの作成・提案
・研修当日の運営・実行・司会進行
・効果測定の設計と実施
（2）研修講師（経験に応じて段階的にアサインします）
・インストラクターとしての研修登壇
・グループ討議などにおけるファシリテーター
・内製プログラムやコンテンツの開発
（3）研修運営
・研修案内の配信・受講者管理
・ミーティングファシリテーション
・研修準備
（4）管理業務
・社内外講師のアレンジ・委託先の選定
・契約実務管理
・役員対応
・経費管理
・各種レポート作成
■働き方：
・残業月15〜25時間程度
・在宅勤務可（フルリモート不可）
・組織構成：14名
■当社について：
私たち三井物産人材開発株式会社は、三井物産本社のほか、グループ各社や海外の社員を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。経営課題、組織課題の解決に向け、研修の企画・運営や、コンテンツ開発を担うほか、講師を務めることもあります。
これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
