【日本橋／人事制度設計】人事制度設計◆高島屋グループ／福利厚生充実で働きやすい環境／土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事制度設計のご経験（目安3年以上）
・企画から運営まで業務を主体的に推進したご経験
・基本的なPCスキルがあること（Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等）

＼何事にも意欲をもって前向きに取り組める方からの応募を歓迎しております／

契約・嘱託社員

＜転勤＞
当面なし
正社員登用後は総合職のため、転勤の可能性はございます

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：有り（前年度全社平均月20時間）
※30分単位でスライド勤務有

＜予定年収＞
391万円〜680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：252,000円〜432,500円

＜月給＞
252,000円〜432,500円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験・能力・保有資格に応じ当社の給与規定に則り決定いたします
■賞与：有（6月・12月）
　※嘱託社員は在籍基準日に応じて支給
　※正社員登用後は在籍基準日および資格等級・査定額に応じて支給
■昇給制度：半期ごとの人事評定による　※正社員登用後
■残業手当は残業時間に応じて全額支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■夏季・年末年始休暇　■慶弔・特別休暇　■有休付与日数は入社月による　■祝日がある前の週の土曜日は出勤日　

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※社内規定に準ずる
家族手当：※扶養家族の有無による
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：社員登用後は退職金制度有（採用時57歳未満の場合）

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度、資格取得支援制度有

＜その他補足＞
■通勤手当：
・交通費支給
・バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。
■髙島屋健康保険組合
■髙島屋グループ共済会に加入
■髙島屋従業員割引制度有
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用に向けて6か月〜1年間は有期雇用契約※期間終了後は正社員登用予定

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：無