【40~50第活躍中／大阪】モビリティ領域の画像処理・画像認識ソフト・ハードウェア開発◆908〇【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの経験
・OpenCV、TensorFlow、PyTorchなどの画像処理・機械学習ライブラリの使用経験
・画像分類、物体検出、セグメンテーションなどの画像認識技術の理解
・Python、C++、またはJavaなどでの開発経験

■歓迎条件：
・車載ECU開発経験
・クラウド環境（AWS, GCP, Azure）での開発・運用経験
・MLOpsの知識・経験（CI/CD、モデル管理など）
・モバイルアプリやWebアプリとの連携経験

正社員

＜勤務地補足＞
将来的に顧客先への配属可能性もございます。

＜転勤＞
当面なし
※昨年度転勤実績：全体の2.7％
※面談を通じて家庭事情等も考慮の上で打診します。
※引越し費用負担、社宅手当、単身赴任時は住宅手当・転勤別居手当、帰省交通費支給（年48回、実費×1.4倍）有


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業約20h程度

＜予定年収＞
700万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜598,000円

＜月給＞
300,000円〜598,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回　2024年度の実績：5.8ヶ月（夏季：3.0ヶ月、冬季：2.8ヶ月　夏冬合計月 数）
※算定期間途中で入社の場合も初回の賞与については期間按分せず、半期分を満額支給（標準評価3zにて支給 ）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇：初年度は入社月に応じて4〜14日付与（入社月から取得可能）、次年度は15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】）

完全週休2日制

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：17,000円/月〜（条件に応じ変動）
寮社宅：社宅有（転勤時）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度（10,000〜250,000円）
■英語学習支援制度
■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT）
■その他年間115回以上の研修を実施

＜その他補足＞
【その他制度】
確定拠出年金・確定給付年金制度、SCSKグループ健康相談室、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度

＜充実の研修制度＞
自己研鑽奨励金制度（5,000〜500,000円）、英語学習支援制度、ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT）、その他年間130回以上の研修を実施。
さまざまなバックグラウンドの方のスキルアップ・キャリアアップを支援しています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考結果によっては契約社員の採用の可能性あり。条件は別途ご説明します。※契約期間は３〜6ヶ月。

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態の【契約の更新：有(業務習熟度・勤怠実績等)、更新上限：無】
■正社員登用について
正社員登用のステップは役員面談１回のみです。正社員登用率は９割で、残りの１割は以下のようなパターンとなります。
（1）著しいスキル不足や勤怠不良等による契約終了
（2）ご本人からの申し出で契約終了
契約社員のまま長期間にわたり就業頂くケースは稀であり、試算書に記載の契約期間が満了を迎えるタイミングで正社員登用か退職のどちらかになる場合がほとんどです。