具体的な業務内容
【東新宿駅/マネージャー候補】自社SaaSの採用人事◆業界経験不問/実働7.5h◎残業20‐30h
《2024年4月東証グロース上場／有給休暇取得率89％／住宅手当あり／退職金◎年休123日／自社開発したSaaSサービスで売り上げ拡大中》
＝求人のポイント＝
◆HRBPに近い立場で事業部と連携し、採用を通じて事業成長に直接貢献することができるポジション！
◆経営陣や事業責任者と直接議論しながら、新たな提案や施策を形にできる環境
◆就業環境◎（残業20−30時間/年休123日・土日祝休み/フレックス有り）
本ポジションでは、中途・新卒を含む採用活動の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。現場と連携しながら母集団形成から選考、クロージングまで一連のプロセスをリードし、採用成功に向けて推進していただきます。
■ミッション：
まずは採用領域をご担当いただき、採用（マネージャー候補）としてチームをリードしていただきます。その後はご希望や適性に応じて、人事企画・制度設計・研修・育成などの領域にも携わり、人事ジェネラリストとしてキャリアを広げていただける環境です。
■業務詳細：
・採用戦略の立案および推進（中途・新卒）
・各事業部門との連携による採用要件の整理・ポジション設計
・採用計画の策定、KPI管理、進捗レポーティング
・母集団形成のための施策企画・実行（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル、採用広報など）
・面接対応、候補者フォロー、クロージング施策
・採用オペレーション改善、新規施策の企画・実行
※面接対応や候補者フォローはメンバーがメインで対応するため、本ポジションの方には採用の戦略〜企画等の上流工程を主にお任せする予定です。
■キャリアパス
・採用人事としてのご経験を基盤に、オンボーディングや研修・育成、人事制度企画など、幅広い人事領域に携わることができます。
・将来的には採用だけではなく人事マネージャーとして、組織全体をリードするキャリアを描くこともできるポジションです。
■当社について：
新しい技術を追求し、ユニークなパッケージソフトウェアおよびその組み合わせによるソリューションを開発、販売するソフトウェアメーカーです。法人に必要な３領域『セキュリティ、営業支援、業務効率化』でお客様課題の解決を実行しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
