• 企業の年収・評判・口コミ情報 TOP
    • 株式会社カケフホールディングスの求人情報(【岐阜県可児市】<事務>人事・総務・労務◆年間休日113日◆土日休み◆転勤なし◆地元で長期的就業◎【dodaエージェントサービス 求人】)

    株式会社カケフホールディングス

    【岐阜県可児市】<事務>人事・総務・労務◆年間休日113日◆土日休み◆転勤なし◆地元で長期的就業◎【dodaエージェントサービス 求人】

    【岐阜県可児市】<事務>人事・総務・労務◆年間休日113日◆土日休み◆転勤なし◆地元で長期的就業◎【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2025/11/03
    • 掲載終了予定日:2026/02/01
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【岐阜県可児市】<事務>人事・総務・労務◆年間休日113日◆土日休み◆転勤なし◆地元で長期的就業◎

    〜地元で長期就業したい方歓迎/残業時間月平均20時間/年間休日113日/土日休み〜

    ■業務内容:
    グループ会社の人事、総務、労務に関する仕事をお任せします。

    ■業務詳細:
    ・勤怠管理、給与計算などの労務関連業務
    ・採用、退職時手続き及び求人募集取扱
    ・福利厚生の手続き
    ・労務施策の企画立案、関係規則の改正
    ・求人掲載に向けた媒体選定、打合せ
    ・会社説明会などの採用イベントに関わる企画提案、運用業務
    ・社内教育・研修制度の運用サポート

    ■当社の魅力ポイント:
    ・残業時間月平均20時間/年間休日113日/土日休みと働きやすい環境になっています
    ・転勤なく地元に腰を落ち着けてじっくりと営業活動ができます
    ・地元に根差した堅実な経営と企業基盤の安定度が高くなっています
    ・材料の製造販売、配送、施工まで一貫してグループ連携で行い、足並みをそろえて案件を進めています

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      〜第二新卒歓迎!〜
      ■必須条件:
      ・労務のご経験をお持ちの方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      岐阜県

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:岐阜県可児市二野1979-150
      勤務地最寄駅:JR太多線/下切駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      1年単位の変形労働時間制
      週平均労働時間:38時間05分
      休憩時間:75分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      8:00〜17:15

      <その他就業時間補足>
      ■残業:月平均20時間

      給与

      <予定年収>
      350万円〜500万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):210,000円〜300,000円

      <月給>
      210,000円〜300,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      昇給年1回
      賞与年2回

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は土日のみ)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数113日

      土日休み、年に数回土曜出勤あり
      GW、夏季、年末年始(共に5〜7日) 計画有給取得制度

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:上限月3万円(社内規定あり)
      家族手当:配偶者月8千円、その他2千円(社内規定あり)
      住宅手当:上限月3万円まで家賃補助あり(社内規定あり)
      社会保険:補足事項なし
      退職金制度:社員登用後には退職金制度(中退共)あり 再雇用制度

      <定年>
      60歳
      60歳到達月の末日

      <育休取得実績>
      有(育休後復帰率100%)

      <教育制度・資格補助補足>
      入社後に必要な資格は会社負担で取得可能

      <その他補足>
      健康診断
      役職手当
      資格手当(社内規定あり)
      本社(岐阜県可児市)勤務の場合、150円の昼食補助利用可能
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      待遇の変更点なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社カケフホールディングス
      設立 1948年3月
      事業内容
      ■事業内容
      創業から76年以上の歴史を持ち、金属製品製造業として主に外装建材、鋼材、鋼板、住宅建材の事業を展開。多柱経営を推進し、鐵を通じて社会の発展および社員の幸福に貢献しています。

      ■当社の特徴
      業界では一般的に、製造だけ、材料の販売だけ、施工だけ、配送だけ、と一部の仕事に携わる会社がほとんどですが、当社は、設計、製造、材料の販売、施工、配送に一貫して携わる(=トータルマネジメント)、全国的に見ても珍しい会社です。

      ■外部からの評価
      民間信用調査機関として世界最大3億件を超える企業情報をもつ東京商工リサーチ(TSR)社の評点において、【経営者能力、成長性、安定性、公開性・総合世評】の4つの視点で総合的に評価し、項目の合計点数が全国で上位8%にランクインする優良企業(エラベル)に選ばれたほか、経済産業省による健康経営優良法人に認定されました。現状に満足することなく、社員教育の拡充により一人ひとりの価値を高めることで、企業価値の向上と更なる成長を目指しています。

      ■事業会社の紹介
      ・メトーカケフ
       鋼板製屋根材・壁材の製造、販売、施工および各種工法関連部材の設計・開発・施工を行っています。耐久性やデザイン性、施工性に優れたカラー鋼板を供給することで、ユーザーの快適な生活の実現に貢献しています。
      ・スタールカケフ
       各種鋼材の加工・販売・卸売および鉄筋加工組立・鉄骨工事・土木工事・施工を行っています。自社の充実した一次加工設備と加工事業者との緊密な協力体制が、小ロット多品種かつ短納期での対応を可能としており、鉄骨建築業者や製缶板金事業者へ幅広い製品を供給しています。
      ・カケフ鋼板
       カラー鋼板、表面処理鋼板、アルミ板などノンオイル材の加工に特化した珍しいコイルセンターで、製品は、商社を介して、家電メーカー、ガス器具メーカー、プレハブ住宅メーカー等に供給されています。
      ・カケフ住建
       新たな住宅用・非住宅建材の創造から新商品の開発・量産ラインの構築提案まで、多種多様なニーズに対応するソリューション・サプライヤーとして、取引先より厚い信頼を寄せられています。具体的には、低層システム建築やソーラーパネル架台などの設計から現場納品までを自社で一貫対応しており、顧客のニーズに合わせた機能性や納期設定などを実現しています。
      資本金 50百万円
      従業員数 260名
      本社所在地 〒5090232
      岐阜県可児市二野1979-150
      URL http://kakefu.co.jp/
    • 応募方法