【在宅可】toC向けサポートチーム／マネジメント◆派遣社員からの相談対応等◆特定保健指導サービス展開【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験年数3年以上
・新しいフローやマニュアル作成経験、もしくは抵抗のない方
・一般の方への架電・受電業務の経験

【上記に追加して以下いずれかの経験】
・何かしらの対人業務経験（営業、カスタマーサポート、コールセンター等に携わってきた方など、職種は問いません。）
・事務職の経験

■歓迎条件：
・アルバイトや派遣社員のメンバーマネジメント経験
・業務改善に取り組んだ経験（仕組みを作り、PDCAを回した経験）

正社員

＜勤務地補足＞
■出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能（派遣社員の出社に合わせ週に数回出社のイメージ）
業務上のトラブルなどにより、突発的に出社が必要となる場合あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間8時間
■残業：月10時間程度（ピーク時は残業月30時間程度）

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,458円〜283,438円
その他固定手当/月：20,415円
固定残業手当/月：57,290円〜71,400円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
283,163円〜375,253円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします
■給与改定：年2回（4月、10月）
■賞与：年1回（12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇（入社直後0〜13日付与※入社月による／例：4月〜9月は13日）
■産前産後休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇　など
※月1回の休日当番業務（在宅勤務可）発生。振替休日の取得可能

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：■GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（5000円／月）
■テックサポート（開発に関する書籍やソフトウェアライセンスなど、年に12万円まで使用可）
■ロケーションセレクト制度（限定的に就業場所を変更できる制度）
■サブトラック制度（職場外での活動＝サブトラックの拡張を目的として、自己研鑽・ライフイベント対応支援のための「時間」を付与する制度）
■BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度）
■リモート勤務用ディスプレイ貸与
■インフルエンザ予防接種
■オフィスグリコ有
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無