具体的な業務内容
【大阪江坂／原則転勤無】建築施工管理（マンション大規模修繕）◇中途社員の定着率約95％／無借金経営
◇出張・転勤原則無／マンション修繕で創業121年の業界トップランナー／無借金経営／景気に左右されずに安定成長／中途社員の定着率約95％◇
■担当業務：マンションの資産価値低下を防ぐための総合大規模修繕工事の施工管理業務をお任せします。
<具体的には>
・新築工事とは異なり「人が住みながら」行う工事となります
・設計通りに施工されているか進捗管理/品質管理/ コスト管理
・そのほか住人様への配慮/ 調整/ 報告
☆手厚い福利厚生☆
「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援、若年者向け社宅など充実しております。教育体制も充実しており、資格取得のための補助が多数（受験料、テキスト料支給、合格祝い金、取得手当、内部研修棟）です。実際に新卒の方は4年で7割の方が資格1級を取得できています。
■働き方改革
・残業は1日1〜2時間程度で事務作業が必要な場合には多く残業する場合があります。現場管理の生産性向上により残業抑制に成功しています。
・現場によって、休日出勤も月に1~2回程度ございますが、振替休日取得を推奨しております(取得率60〜70％程)。働き方改革として休日出勤の減少と取得率向上に向けて対策中です。
■教育体制：
◎施工管理技士（1級・2級）の取得は、どの企業よりも力を入れて取り組んでおり、入社4年後には約75％が施工管理技士の資格を取得しています。資格を取得し、経験を多く積んだ社員が講師になり、定期的に社内で講習を実施します。
◎外部研修への参加も会社負担で可能です。
◎経験の浅い方には、専属の教育担当を付ける形でサポートさせていただいております。
◎約3年かけてじっくりと業務を覚えていただける環境で、中途社員の定着率も95％となっております。
■組織構成：
関西支店で約150名が在籍し、本部署には20代18名・30代18名・40代6名・50代21名・60代9名・70代7名と幅広い世代が活躍しています。
■同社の魅力
『業界のトップランナー』
・建造物の老朽化が進む日本において、業界内でいち早く維持修繕事業に取り組んできた同社は長年の歴史とお客様からの信頼でその実績は業界NO.1を誇っております。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
