具体的な業務内容
【高田馬場】労務リーダー候補◆労務管理・給与計算等／月平均残業10〜15h／研修充実／業界未経験歓迎
＼求人の魅力ポイント／
（1）全社員300名超の労務業務を網羅的に経験できる——"どこでも通用する"労務スキルが身につく！
（2）入退社・育休・結婚など、従業員の人生に寄り添いながら、制度や知識で"支える側"として活躍できるポジション！
（3）月平均残業10〜15hと働きやすい環境！
■業務概要：
チーム業務を把握していただくため、まずはメンバーとして労務業務について順次ご対応いただきます。
※ご経験のない業務については、現担当者がしっかり引継ぎ、一緒に確認いたします。
■業務詳細：
・給与計算（社員150名、アルバイト160名）
・従業員の勤怠データチェック、36協定確認（残業時間チェック）、勤怠管理に関する研修
・従業員の入退社管理（手続き書類の作成／処理）
・アルバイト契約更新関連業務（雇用契約書作成、配信、進捗管理）
・社会保険手続き（資格得喪／扶養異動の届出、定時決定、随時改訂、検認）
・労働保険手続き（保険料算出、納付処理、労災対応）
・健康診断関連業務（社内へのお知らせ、結果処理）
・年末調整（提出書類の管理、チェック）
・障害者雇用納付金／調整金届出（算出資料作成、納付／還付処理）
■魅力：
◎多様な雇用形態、勤務形態の従業員に関わることで幅広い業務の実務経験を積める
◎従業員のライフイベント（入退社・結婚・病気・出産）に関する手続きを専門知識でサポートできる
◎企業全体の労働環境を支えて、より良い会社づくりに関わることができる
■3年後の業務イメージ：
月次ルーティン業務の割合を減らし、リーダーとして、主にチーム業務の差配・進捗管理、メンバーへの助言・指導を行っていただく想定です。
また、新たな施策の企画や実行等※にも携わっていただきます。
※社内規程・法改正への対応、顧問（社労士・産業医）との連携窓口、利用システムの検討、産休・育休中の従業員への支援・連絡窓口、新入社員研修（就業規則や勤怠ルール等の説明）、全社員へのストレスチェック実施など
■組織構成
リーダー、メンバー2名（20〜30代）
■就業環境：
・明るくコミュニケーションを取りながら、作業の時は集中して積極的に協力しあい業務を進めています。
・グループ長は穏やか、親切で相談や提案がしやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
