具体的な業務内容
【リモート可／田町】人事本部／副本部長候補◆人事戦略を通して会社全体の成長に貢献◆プライム上場企業
■業務内容：
ご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
◇組織開発／人材開発／評価
◇採用（新卒／中途）
◇労務／指名・報酬委員会の運営
■業務詳細：
◇経営陣と密に連携
└経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行
└担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード
◇マネージメント（業務マネージメント／ヒューマンマネージメント／リスクマネージメント）
└自らのアウトプットに加え、チームマネージャーやメンバーを通じたアウトプットに寄与し、組織の業績達成へ貢献する
└自身での指導・育成のみならず、自組織内の人材育成環境自体を整えることで、組織内における効果的、効率的な人材育成を促す
◇組織文化の浸透と強化
└当社のMVVC（Mission、Vision、Values、Culture）が組織の隅々まで浸透し、体現されるための仕組みづくりと働きかけ
■ミッション：
人事部は、中長期的な競争優位性を確立するために、グループ全体の人材と組織のレベルアップを目指しています。事業ごとのフェーズや事業の性質もより多様性を増し、それによって各社の独自性も増していきます。どうするとより各グループ会社＆全体の組織がよりよくなるのか、どうするとPeople Forward本部・事業部双方の業務を省力化できるのか、どうすると独自性を成長させていくことができるのか、を考え仕組み化し、会社の成長に寄与していきます。
■魅力：
◇事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えている経営陣やマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境であり、やりがいを感じていただけます。
◇グローバル化やグループ会社の拡大、新規性の高いサービスの開発など、「第二創業期」とも言える変革の真っ只中にあり、課題が複雑です。そんな変革期の組織成長を主導することで、ご自身の成長やキャリアに大きなインパクトを与えることができます。
◇人事部には、組織開発や評価、採用（新卒／中途）、労務といった複数の部門があります。まずはご自身のお強みを持つ領域から取り組んでいただきますが、ご自身のご希望や成果によってはその領域に止まらず、幅広い観点で人事課題に触れて頂くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
