具体的な業務内容
【東京】プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）◆事業成長に貢献・HRBP的な視点で活躍
■□月間利用者数3,000万人以上・5,000万アクセス超の大規模サービス／事業の優位性を活かし、プロダクト職種の採用を戦略的に担当／海外8つの国と地域にも事業展開／LINEヤフーグループ□■
当社のHRチームは、採用・育成・制度運用に加え、HRBPとして事業部の課題に並走し、人と組織の両面から事業成長にコミットしています。
同チームにて、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案からクロージングまで一貫してご担当いただきます。
また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化に踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。
■業務詳細：
・組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成
・面談・面接・クロージング対応
・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で）
・採用広報やイベント企画などブランディング活動
・選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック
■業務の特徴：
エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。
また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。
プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
