具体的な業務内容
【大阪】人事（契約社員）◆エンジニア経験者歓迎／採用計画〜施策実行まで企業の成長に貢献
エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎！国内No.1クラウドインフラ企業
事業拡大フェーズにある中、組織のパフォーマンス最大化を目指し、人事メンバーにエンジニアの知見がある方に加わっていただきたいと考えています。
■具体的には：
〈要件定義〉
現場エンジニアが求める技術レベルや専門性を深く理解し、
的確な採用ターゲットを設定するための要件定義を行います。
〈求人発信〉
最新技術や開発環境など、
エンジニアが魅力的に感じるキーワードを盛り込み、
共感度の高い求人情報の作成。
〈エンジニアのスキルを見抜く選考〉
スキルや経験に合わせ、最適な選考方法の設定や
現場エンジニアと連携しつつ、
求められるスキルの専門的な評価および技術的な質問への回答。
■入社後：
応募者対応や面接実施などの定型業務を行い実務に慣れていただきつつ、
組織全体の構成や各採用ポジションの理解などを深めていきます。
そのうえで採用強化に向けた施策の企画〜実行まで幅広く担当いただく予定ですが、採用メンバーは複数名いるため、すべてを一人で業務を抱え込む必要はありません。
あなたのご経験と、チームの力を合わせて、最高の仲間を見つけましょう！
■将来的には：
スキルに応じて下記をお任せする可能性があります
・雇用管理や給与管理、労務手続き、勤怠管理
・グループ会社を含めた人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・人材データベース管理、運営
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
