具体的な業務内容
＜金融×IT＞人事（システム部門の中途採用担当）
【年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ／システム部門の約3人に1人が中途採用】
■概要：
IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションです。
■業務内容：
具体的には下記のような業務内容を想定しています。
・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進
・システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）
・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング
■配属予定部署：
システム企画部 人事教育グループに配属。当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。
・人材戦略の立案・推進
・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般
・採用（新卒・中途）
・人事制度の設計・運用 等
システム部門_採用メッセージ：https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/
■魅力・やりがい：
システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。
■想定キャリアパス：
新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
