具体的な業務内容
【佐賀市】営業責任者◆メンバー育成・管理／ダイキン製品の営業◆年休124日・転勤無し◆ミドル歓迎
“いいモノ”を、売れる仕組みに変える力を求む。
技術者集団に、営業の旗を立てる管理職を募集！
1990年創業。空調設備のプロフェッショナル集団として、ダイキン製品を中心に高品質な施工・メンテナンスを提供してきた当社。
現在、佐賀エリアでは修理担当者が営業も兼任しており、営業スキルの不足が課題となっています。
そこで今回、営業力強化と若手育成を担う【営業管理職】を外部からお迎えすることになりました。
■ ミッション：
・若手メンバー（20〜30代中心）への営業指導（顧客折衝・KPI管理）
・営業体制の構築と売上拡大
・まずは4〜5名のマネジメントからスタートし、将来的には10名規模のチームを牽引
■仕事内容：
・顧客管理システムを活用した既存顧客へのアフターフォロー
・営業支援システムを活用した営業活動
・ダイキンから送客された顧客への提案営業
・営業メンバーの育成・KPI／KGIの管理・営業戦略の立案
※入社後半年間は福岡営業所にて、営業部長のもとで業務を学んでいただきます。
※外部研修（営業コース）も受講いただき、体系的な営業スキルを習得可能です。
■仕事の魅力：
◎世界的メーカー「ダイキン」の製品を扱う誇り
当社はダイキンの「特工店」「プロショップ」として認定されており、メーカーからの信頼も厚く、安定した受注基盤があります。
◎ 営業力次第で売上はまだまだ伸びる余地あり！
既存顧客数は多く、営業スキルを活かせば受注率・売上ともに大きく伸ばせるポテンシャルがあります。
◎ 若手中心の組織を牽引するポジション
平均年齢35歳の若い営業チームを、あなたの経験で育ててください。
■キャリアパス：
・営業課長または営業部長として着任
・実績次第で役員登用の可能性もあり
■勤務地：
入社後半年間：福岡営業所（10名体制）
その後：佐賀エリアにて営業活動・マネジメントを担当
■求める人物像：
・営業経験豊富で、若手育成・チームマネジメントに意欲のある方
・ KPI／KGI管理など、営業組織の仕組みづくりに携わった経験がある方
・ 40代からのキャリアアップ・新たな挑戦を考えている方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
