具体的な業務内容
【恵比寿】人事採用リーダー※採用戦略・広報等◆経営直下／ゴルフ事業展開・IPO目指す急成長ベンチャー
〜２００５年創業急成長ベンチャー／店舗数56店舗以上、売上20億超えと右肩上がり／正社員〜
■募集背景：
事業成長及び組織力強化に伴う採用リーダーの増員募集となります。
■主な業務内容：
・中途／新卒採用戦略の立案、実行（母集団形成〜選考設計、運用まで）
・採用広報／ブランディング企画（SNS、イベント、媒体活用 等）
・組織課題の抽出、改善提案（エンゲージメント向上など）
・経営陣との定例ミーティング、採用数値分析、改善
・求職者様との日程調整・面接対応・面談等
■入社後すぐにお任せする業務：
・OJTにて採用実務、各書類の格納先等の引継ぎ
・並行して週一回、経営陣との決裁会議に出席
・経営陣から直接エッセンスを取り込み、ハイクラスの採用を行う
・面接対応
※基本、即戦力前提のため入社直後の座学研修等は想定しておりません。
■2026年度採用計画：
◎2027年卒の新卒本社採用：10名前後（将来の幹部候補）
◎中途採用：
・ゴルフのレッスンプロポジション：月1〜2名程度
・他ポジション：都度状況に応じて募集
■将来的にお任せしたい業務：
・人材育成、評価制度運用サポート、社員教育、研修企画
・入社後オンボーディングやリテンション施策の設計、運用
■本ポジションへの期待：
・経営陣の求める人材を具体化し、適切なアプローチを行う
・当社が求める人材（学生）を採用する
■ポジションの魅力：
◎経営と近い距離で「採用×組織づくり」を一貫して担える
◎仕組みを“ゼロから設計できる自由度”と“スピード感のある環境”
◎将来的には人事マネージャーへのキャリアパスあり！
■組織構成：
2人（リーダー1人（主担当、労務）／メンバー1人（主担当、採用））
※平均年齢：30歳
※性別構成：女性のみ
■当社の魅力：
◎創業わずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。
◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ、経営視点を養うことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
