具体的な業務内容
【リモート可】人事企画MGR◆企業や社会のDXとデータ活用を支援・推進企業
■業務概要：
人事企画MGRとして下記の業務をお任せします。
経営戦略と連動した人事戦略・各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として考えています。
各役割を担うメンバーが在籍していますので、下記全ての業務の経験がなくても結構です。
経験のある人事領域をはじめ、その他の人事施策を横断的に捉え、全体を俯瞰しながら推進することに挑戦したい方を歓迎します。
■業務内容詳細：
ご経験や得意分野に応じて、まずは特定の領域（例：採用、人材開発、人事企画など）をリードしていただきつつ、ゆくゆくは以下の業務を横断的に推進していただきます。
＜人事企画＞事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案
＜人事制度＞評価／報酬／等級制度の策定及び運用
＜採用＞戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間30名〜の採用、PM等の技術系採用が中心）
＜人材／組織開発＞キャリアアップ支援、組織文化醸成など
＜教育／育成＞研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）
＜労務＞退職者、休職者対応 規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等
・メンバーマネジメント（5名程度）
現在は以下のチーム構成となっております。
＜採用＞3名＜労務総務＞1名＜教育研修＞1名
※特に中途採用／人材開発／組織開発のご経験豊富な方、歓迎です。
当社は、テクノロジーを活用した社会課題解決を支援する企業として、急速な成長を続けています。
現在、この事業拡大を支えるため優秀な人材の「確保」と、全従業員の「スキル向上」が最重要課題となっています。
人事領域における特定の強みを活かしつつ、上記の成長の肝となる領域を推進してくださる方を歓迎します。
■魅力：
◇世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができる
当社は最先端領域での事業を展開しており事業拡大を支えるコーポレート部門のやりがいも大きいことが特徴です。
◇自由な社風の中で人事戦略の企画から携わることができる
あらゆる業務の中でも、特に戦略立案等の上流工程をメインでお任せする予定です。施策の実行を担うメンバーは既に在籍をしておりますので、チームと共に推進いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
