具体的な業務内容
【東京/港区】HRtechのフィールドセールス&カスタマーサクセス＜第二新卒歓迎＞成長企業
＜大手・ベンチャー問わず500社以上が利用/急成長HRtech企業＞
＜『最初の10名が、次の100名の組織を作る』をスローガンに積極採用＞
■求人概要
大手・ベンチャー・中小問わず500社が利用する、運用代行型の新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「Matcher Scout（マッチャースカウト）」のフィールドセールス&カスタマーサクセス職としてご活躍いただきます。商談〜成果創出まで伴走できるため、手触り感があり、やりがいのある職種です
■具体的には
商談〜成果創出までお任せします。
【フィールドセールス】…商談〜契約締結
【カスタマーサクセス】…運用計画策定〜成果創出
※商談の設定は、マーケティング事業部・インサイドセールス事業部が行います。
※5月〜12月…フィールドセールス：カスタマーサクセス = 7：3
※1月〜4月…フィールドセールス：カスタマーサクセス = 2：8
■取扱商品
Matcher Scout：本来のダイレクトリクルーティングサービスは、採用担当者自身でアカウント準備・候補者選定・スカウト送信・日程調整・分析を行います。それらの全てを代行で行うサービスとなります。
500社以上のダイレクトリクルーティングを運用してきた実績と、テクノロジーの導入にて効率化を図りクオリティの高さが評価を得ております。はじめてダイレクトリクルーティングを利用する企業様から、より効果的なダイレクトリクルーティングの運用を検討する企業まで、多くの顧客に喜んでいただくサービスへと成長しております。
■組織構成
フィールドセールス&カスタマーサクセス部門：4名（マネージャー1名/メンバー3名）
※平均年齢28.8歳/男女比50：50
※リクルート、サイバーエージェント、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、毎日新聞社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍する少数精鋭チームです。
■評価制度
社員数が10名以下のスタートアップ企業ですが、評価制度は整備されています。半期に1回、評価・給与査定を実施しており、半期で見受けられたスタンス・スキルをベースに来半期の期待給として支給します。社員にオープンでクリーンでいたいという想いから制度設計されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
