具体的な業務内容
人事スタッフ（採用はまた育成担当）◆大手アパレル・ユナイテッドアローズ子会社／残業月20時間以内
◆大手アパレル「ユナイテッドアローズ」の子会社｜年休120日｜福利厚生◎｜ワークライフバランスを大切に働くことができます◆
■業務概要：
ご本人の経験に応じ、採用担当もしくは育成担当のどちらかをメインで従事いただきます。
■業務詳細：
◇採用
・社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣の採用業務
ゆくゆくは採用企画から運営まで一気通貫して実施いただきます。
※経験に応じて採用業務の中から担当は相談させていただきます。
◇育成
・各種研修の企画・運営、講師業務（入社時研修をはじめとする階層別研修等）
・人材育成プログラムの企画・運営
はじめは現在の担当者と一緒に研修を企画、運営していただきます。
ゆくゆくは企画から運営まで一気通貫して実施いただきます。
※少人数で運営しておりますので、メイン担当以外の業務もお互いサポートしながらお仕事いただきます。
■組織構成：
人事部長・人事総務課課長・労務担当2名・庶務2名・採用教育課長・採用教育2名
※上司（レポート先）：採用教育課課長
■働き方：
・残業月20時間以内
・長期休暇取得可能（有給）
・年に数回休日の店舗ヘルプの依頼があります。状況に応じて相談させていただきます（年末年始・GW等）
■企業について：
2008年、大手アパレル企業のユナイテッドアローズの子会社として設立。
「素的センスと遊びゴコロでお客様の世界をひろげ、生活文化のスタンダードを創造し続ける」をミッションに掲げ、
お客様の明日がもっと素的にもっと楽しくなるために新しい世界と繋がっていく「きっかけ」を提案し続けます。
全国各地にある店舗とオンラインストアの両方を基盤とし、
ファッションとライフスタイルを提案するブランドを展開しています。
■求める人物像：
・企業理念に共感し、その実現に向けて主体的に行動できる方
・円滑なコミュニケーションと協調性を持ち、仲間を支援・サポートできる方
・明るく前向きな性格で、誠実かつ謙虚な姿勢を持つ方
・論理的思考力と客観的視点を持ち、人前での発信にも自信がある方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
