具体的な業務内容
【渋谷】人事※中途採用担当◇年休125日◇残業15H程◇昨対比300％超えの急成長中Webマーケ企業
《RA,CA,RPO経験者も歓迎！（雇用形態合算）半期50名以上の採用計画/1ポジションを一気通貫で要件定義から採用まで経験可能！残業15時時間程度で働き方も◎》
昨対比300%の成長率で来期にグローバル売上200億円を目指す事業会社の人事部門として更なる事業/組織成長を目的に今回、中途採用をお任せしたいと考えております。
■業務詳細：
・中途採用の募集職種別ペルソナ設計／媒体選定
・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画／実施
・応募者対応／面接対応
※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。
■入社後の流れ：
入社後は上長のOJTを中心に既存の採用活動を早期にキャッチアップいただき、従来の枠にとらわれない発想で取り組んでいただけることを期待しております。
■組織構成：
採用担当は4名（東京4名／福岡1名）が在籍しております。人事労務関係などは別部門が対応しているため、本ポジションは採用業務を担って頂きます。
■本ポジションの魅力：
当社の人事ポジションは、採用の上流から下流までを一貫して担当できる“経営直結型”のポジションです。
1ポジションの発生ニーズに対して、要件定義・エージェント対応・面接調整・クロージングまでを一気通貫で推進。経営陣や事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の立案や中途採用の仕組みづくりにも深く関わることができます。
■当社の社風：
平均年齢は27歳。25歳で事業部長、26歳で役員昇格の実績もあり、年功序列ではなく実力で評価される環境です。急成長フェーズにある今だからこそ、上流設計や仕組み構築などの経験を通じて、人事としての市場価値を飛躍的に高めるチャンスがあります。
■当社について：
当社には20代の社員が多く在籍しており、若手が中心となって活躍しています。「チームで成功する」という理念を大切にしており、社内コミュニケーションを積極的に推進しています。業務の連携を深めるだけでなく、チームランチや社内イベントといった対面での交流機会も豊富に設けています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
