具体的な業務内容
【HR両面コンサルタント／創業メンバー】唯一無二の新卒エージェントブランドを創る
□■人材メガベンチャー出身者で創業・優秀で様々なバックグラウンドを持つ創業メンバーと働く／「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みに興味のある方歓迎／100年後も存在する会社・カルチャーを創る◎
■業務内容：
25年9月より立ち上げた新卒エージェント事業において、『Human Resourceの最大化』を実現いただきます。
■具体的には：
＜入社後、お任せしたい業務＞
◇学生へのキャリアコンサルティング（面談／求人提案／フォローアップ／入社後のリレーション構築など）
◇業界マトリクス／職種マトリクスの作成
◇学生への有意義な情報提供という観点で不足しているオペレーション／情報の構築
◇唯一無二の新卒エージェントを実現する上で、他社にはない就活ＵＸの設計
◇企業とのリレーション構築（要件ヒアリング／要件チューニングなど）
＜希望／適正に応じてお任せしたい業務＞
◇クライアント企業へのRPO（採用コンサルティング／実行支援）
◇組織コンサルティング（HR課題の抽出／評価、等級制度の構築／給与テーブル作成／組織エンゲージメントの分析など）
◇エージェントの新規ブランドの立ち上げ
◇その他新規事業の立ち上げ
■ポジションの魅力：
＜Human Resourcesの最大化／HR×コンサルティング＞
◇「人」が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考え、RPO事業からスタートしました。
◇IT・医療など多領域で人材サービスを展開するメガベンチャーの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。
◇売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。
◇経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。
◇To B軸／To C軸さまざまな観点で、ステークホルダーに付加価値を追求できるビジネスモデル／体制で、本事業では、唯一無二の新卒エージェントを創ることを目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
