具体的な業務内容
【新宿/週2在宅可】新卒採用担当◆面接をはじめ説明会の企画・運営もお任せ◆年休128日◆東証上場企業
【人材紹介営業経験から挑戦可能!新卒採用オペレーションからゆくゆく戦略立案まで/やりがいとWLBを両立◎年休128日・リモート可】
■業務内容:
・学生との面談、面接対応
・選考プロセスの改善による候補者体験(CX)の向上
・各種KPI管理と改善施策の実行
・インターンシップや会社説明会の企画、運営
・内定者フォロー施策の実行 など
<将来的にチャレンジできること>
・新卒採用戦略全体の企画・推進
・採用ブランディング施策の立案・実行
・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進
・メンバーマネジメント、チームリーダー など
■当ポジションの魅力:
◇上場企業グループでの体系的な採用経験
これまで1人~数人で試行錯誤してきた採用業務を、10名規模のチーム体制で戦略的に推進する経験が得られます。
「なぜこの施策を打つのか」「どう効果測定するのか」を、他のプロフェッショナルと議論しながら学べます。
◇多様な知見を持つメンバーからの学び
元メガベンチャーの人事責任者、TOPリクルーター、人材業界出身者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。
日々の業務の中で、異なる視点や手法を学ぶことができます。
◇ハイボリューム×多職種の採用戦略経験
年間数百名規模の新卒採用を、セールス・エンジニア・マーケティング・コーポレートなど多様な職種で展開。幅広い採用戦略の引き出しを増やせます。
◇成長企業ならではのスピード感と裁量
上場企業でありながら、ベンチャーマインドが残る環境。「やりたい」と手を挙げれば、新しい施策にチャレンジできます。
■キャリアパス:
・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者
・新卒採用以外のキャリア拡張:中途採用担当
・人事全般へのキャリア拡張:HRBP、人事企画
・その他:成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン
■働く環境:
多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。
メンバー数:14名(アシスタント、インターン生含む)
活躍する人材: 自ら学び、考え、積極的に行動できる方
変更の範囲:当社業務全般
チーム/組織構成