具体的な業務内容
【大阪市・転勤なし】管工事の施工管理◇有資格者／出張なし／残業２５ｈ／資格手当あり／一気通貫で任せる
〜毎日当たり前に使う水を守る！国家資格取得し建物のなくてはならない設備を一緒に作っていきませんか？〜
■お任せすること
商業施設やオフィスビル・病院・高齢者施設などの設備施工管理をお任せします！
施工図・工程表作成から、職人手配・現場管理・工程管理・品質安全管理・納品報告まで、施工管理業務全般を一気通貫で担っていただきます。
新築・改修の両案件に対応していただき、サブコン(ゼネコンや設計事務所、施主)との調整、予算内完工のマネジメントが主な役割です。
《具体的には…》
＊サブコン 8割（新築）／2割（改修）
＊出張原則無し
＊直行直帰可
＊工期：1ケ月〜1年
＊夜勤原則なし（改修工事の場合はあり）
＼残業時間が抑えられている秘訣♪／
▽なぜ・・・１日に３０分ぐらいの残業です！
最初の計画をもとに毎週(月)にMTGにて進捗を共有し、会社全体の案件の把握を徹底しています！なのでいきなり設計図が変わるなどのイレギュラーに対して柔軟にフォローし合うことで余裕を持って完成へと導きます！
＼入社後の流れ／
現場でのOJT研修を実施。加入組合による定期的な研修に会社負担で参加可能で常に技術を磨いていける環境です。
《ポジションの魅力》
（1）「任せる文化」で裁量を持って現場を作っていける
設計〜職人手配〜工程・品質・安全管理まで、施工管理が現場のリーダーとして裁量を持って進められる環境です。業務を細分化せず一気通貫で任せる文化があり、これまでの経験を最大限活かせます。
（2）評価や報酬が“貢献に比例する”設計
等級ごとに役割定義が明確化されており、その貢献が評価となり報酬（賞与）に反映される。チーム／個人の貢献が正当に還元される仕組みがあります。
（3）職人の目線に立ち、最適な施工方法を“自ら提案・実行”できる環境
現場最適の工程再構成”や“職人配置の最適化”など、裁量を持って現場改善に取り組むことができます。
（4）経営層との距離が近く、現場起点で会社を変えられる
正社員20名強と少数精鋭の組織だからこそ、トップダウンではなく、現場起点での提案や改善が歓迎され、キャリアパスとしてスペシャリストのみならず、管理職へのキャリアアップの可能性もございます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
