具体的な業務内容
【リモート可】DEIB推進担当 ◆はたらきがいある組織づくりに貢献｜シェアNo.1人事労務SaaS◆
■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、人的資本プラットフォームを目指す□■
◆募集概要：
DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務をお任せします。経営層とも近い距離で議論しながら、多様な部署・社員との協業を通じた課題特定と施策立案を推進いただくポジションです。
◆募集背景：
当社は2030年の中期目標達成に向け、スケールアップ企業として成長を加速中です。その成長を支える組織能力の一環として、Diversity・Equity・Inclusion・Belonging（DEIB）の強化を重要視しています。
2024年7月には「DEIBユニット」を新設し、女性管理職比率のKPI設定をはじめ、LGBTQ、障害者、両立支援など多様な施策を展開。今後さらにDEIBを加速させ、持続可能な組織づくりを目指すため、実効性ある施策を共に企画・実行するDEIB専任担当者を募集します。
◆業務詳細：
・ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進
・DEIB関連KPIの管理・モニタリング
・DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起
・その他DEIB推進に関わる業務全般
◆ポジションの魅力：
・DEIB領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます
・経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます
・様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます
◆数字で見るDEIB：
・女性Manager/Director比率：25.3％（27年目標29％）
・育児休暇復帰率：100％
・男性育児休職制度取得率：98.6％
・「職場では、お互いに理解し認め合っている」：89.4％
・「一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ」：87.6％
◆取り組み：
・育休者の復帰支援強化
・女性向け個別育成の強化
・障害者がスモールステップでチャレンジできる仕組みづくり
・LGBTQ専門相談窓口の設置 など
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
