具体的な業務内容
【東京本社／リモート可】人財育成・研修企画立案◆経営戦略に基づいた人財開発／フレックス
【全職種・職位の教育研修・人材開発に関与できる／会社規模と裁量の両立が叶う／中期経営計画を踏まえた継続的な人材開発／東証プライム上場グループ】
■業務内容：
1）教育体系の再構築 ※メイン業務
・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、教育体系全体のブラッシュアップ
・主に若手から中堅におけるマネジメント人財、専門人財の育成プラン、後期キャリアにおけるキャリア開発プランの策定
2）従業員の計画的な成長に向けたフォロー施策の実施
・各種研修の企画・実施
・専門スキル研修の企画・実施
・公募研修・自己啓発施策の企画・実施
・各種従業員面談の実施
※研修については講師として登壇の可能性もあります。
※繁忙時は採用業務（面接対応）等も横断的にお願いすることがございます。
■業務のミッション：
現在の課題である断片的な教育研修実施を、中期経営計画等も踏まえ経営視点で長期的かつ継続的な教育研修へと刷新頂くのがミッションとなります。現場の責任者や経営企画等とも折衝の上で、既存研修の更新や新規研修の企画まで幅広い業務をお任せします。
■組織構成：
人財開発部7名（育成3名：うち1名異動／採用4名）
※育成チーム配属（既存社員2名：5〜60代の社員で大阪勤務）
※ゆくゆくはリーダー候補としてチーム牽引をお任せ予定です。
■働き方：
残業時間月20時間程度／フレックス・在宅勤務相談可／年数回の出張あり
※大阪の高槻に研修所があり、年4回の対面の新卒研修等で出張が発生します。
■業務の魅力：
・人材育成が刷新フェーズの当社において、上流工程である企画から業務関与ができ、戦略立案のスキルが身につきます。
・ダイレクトに社員と対峙でき、手触り感のある業務推進が叶います。
・異職種の同レイヤーが一同に会す研修等もあり、職種横断で多様的な視点で人材開発を検討できます。職種・職位に関わらず、全社員の教育研修に関わることが可能です。
■こんな方を求めています：
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
