具体的な業務内容
人事（採用・教育担当）◆年休128日・残業10h程で働き方◎／創業80年の安定企業で長期就業が叶う
◇採用・教育を中心に人事領域の幅広い業務に関わる／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり◇
■業務概要
当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス業界を中心に安定した取引実績を誇っています。
今回募集するポジションでは、「採用・教育」を中心とした人事業務をご担当いただきます。まずは新卒・中途採用や社内研修の企画・運営など、当社の人材開発領域に深く関わっていただきます。
将来的には、人事制度の構築・設計など、より戦略的な人事領域にも携わっていただく予定です。
人事の専門性を高めたい方、制度設計などにもチャレンジしたい方を歓迎します。
社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方にぴったりのポジションです。
■職務詳細
・新卒および中途採用の企画・運営（求人媒体選定、ダイレクトリクルーティングや面接対応、内定者フォロー、入社オリエンテーションの実施など）
・社内教育・研修の企画・実施（各種階層別研修、ＯＪＴ支援、外部研修の選定、企画から費用調整、実施等）
・人事制度や評価支援の運用補助
・人事課全体の予実管理
＜補足＞
まずは採用・教育を中心にご担当頂きますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務に携わって頂く可能性があります。そのため、人事領域の幅広い業務に携わりたい方のご応募を歓迎します。
■会社の魅力
◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。
◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。
◎国内大手電気メーカーを中心に、系列を超えた柔軟な流通組織と黒田グループ内の高い付加価値を備えた製造メーカーとの協業によって、最先端技術を保有しています。これにより生まれる「商品力の強さ」「豊富な資金力」が一つの強みです。
■働き方
・年間休日：128日
・残業：月10時間ほど
・休日：完全週休2日（土日祝休み）
・転勤：当面なし
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
