具体的な業務内容
【田町】株式報酬の企画・オペレーション◇在宅可／年休125日／シェアトップクラスの大手半導体メーカー
〜売上1兆円超／フラッシュメモリの大手半導体メーカー／平均残業月20時間／リモート勤務有り／フレックスタイム制度有〜
■組織のミッション：
社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務を行っていただきます。人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。※給与計算は外部へ委託しています。
■業務概要：【変更の範囲：その他会社が指示する業務】
現在当社では、国内の従業員（含む役員）の一部と、海外の従業員の一部に対して、株式報酬として新株予約権を付与しています。今後、この新株予約権の権利行使が行われる予定となっており、このオペレーションをご担当いただきます。また、今後も、当社は株式報酬の検討を行い、それぞれのクラスにあった株式報酬の付与を検討する予定です。この検討の業務もお願いする予定です。
■業務詳細：
＜既存の株式報酬の権利行使オペレーション＞
次の3種類の株式報酬のオペレーションをお願いする予定です。
（1）無償税制適格新株予約権
（2）無償税制非適格新株予約権
（3）有償新株予約権
＜今後の株式報酬の検討・企画＞
当社の事業形態や、おかれている環境を踏まえ、今後、当社として誰に、どのような株式報酬を、どの程度付与していくべきかを検討する業務をお願いする予定です。
■使用する言語／ツール：
日本語と英語を使用します。
会社法、金商法、所得税法の知識が必要となります。
■業務のやりがい・魅力：
社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務を行っていただきます。人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。
■キャリアパスイメージ：
本ポジションで、スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております。
■働く環境・教育体制：
・フレックス・在宅勤務の利用可能
・在宅勤務：2〜3日程度／週
・平均残業時間：20時間／月
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
