具体的な業務内容
【麻布台ヒルズ／在宅可】採用担当／マネージャー候補◆国内トップクラス◎人材マッチングプラットフォーム
【東証グロース上場／国内トップクラスのオンライン人材マッチングプラットフォーム展開／リモート可／フレックス／副業可】
■採用背景：
私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げ、時間や場所にとらわれない新しい働き方を社会に広めてきました。
テクノロジーが進化する現代において、個人が持つ才能や経験を最大限に活かす社会を創り、「人とテクノロジーが調和する未来を創り個の幸せと社会の発展に貢献する」ことを目指しています。
この大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりが自律的に成長し、変化に即応できる組織であることが不可欠です。これまで、個別の課題解決に焦点を当てていた人材育成を、今後は全社横断的な戦略へと昇華させる必要があります。
当社のカルチャーである「Grow Together=共に成長する」をさらに進化させ、個人の才能を最大限に引き出すための研修を企画・実行し、組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させてくれる、強力な仲間を募集します。
■具体的な業務内容：
主に事業部やポジションに合わせた採用活動全般を担当します。
定量・定性目標達成に向け、自ら企画・実行・改善を行います。
◇定量的な業務
1.採用KPIの管理と改善（歩留まり改善）：
各選考プロセスのボトルネックを特定し、歩留まり改善のための施策（例：選考基準の見直し、面接官トレーニング（を企画・実行する。
2.エージェントコントロール：
既存エージェントの運用最適化、新規開拓を行い採用目標達成に向けたパイプラインを確保する。（採用チャネルのROI分析を含む）
3.数字分析と報告：
採用活動の進捗（応募数、採用数、リードタイム等）を定期的に分析し、経営層や事業部へ報告する。
◇定性的な業務
1.ポジションごとの採用戦略の立案・実行：事業責任者・現場マネージャーと連携し、採用要件を明確化し、最適な採用手法を選択・実行する。
2.選考プロセス全般：スカウト、書類選考、面接(実務面接を含む)、オファー面談、クロージングまでを一貫して担当。
3.採用広報・ブランディング：貴社noteや採用メディアを活用したコンテンツ企画、作成。（歓迎：AIを活用したコンテンツ作成）
4.（将来的な業務）採用メンバーの育成、マネジメント、組織体制の強化。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
