具体的な業務内容
【千代田区】PMO／課長・次長クラス／昇給賞与有／年間休日122日／土日祝日休／リモートワーク
■ご参画いただくプロジェクトについて
トモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。
■職務内容
・次期システム構築プロジェクトの推進
・システム構築プロジェクトの全体管理（計画立案、進捗管理、品質管理、予算管理）
・チームメンバーのマネジメント（役割分担、モチベーション管理）
・リスク管理と課題解決の推進
・プロジェクト成果物のレビューと承認
※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務範囲で変更可能性有。
■想定領域
業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等）
クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築
■今後の方向性
2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。
■プロジェクト
トモシアグループの基幹システムを2030年までに構築予定で現在は4名の組織体制で最新のアーキテクチャと接続し、クラウドベースの環境（AWS）でのシステム構築を進めております。
※将来的には約30名の組織となる予定。
■特徴：
当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。
※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
