具体的な業務内容
【大手町】採用担当〜採用から企画まで挑戦〜◆老舗企業を複数持つ安定基盤のHD／年休125日・土日祝休
【第二創業期として拡大フェーズの採用担当／”水”を中心としたインフラの老舗企業の親会社／無借金経営／年休125日／完全週休2日制／働きやすさ◎退職金有り】
〜こんな方におススメ！〜
◇採用の枠を超え、人事企画にも挑戦したい方
◇仕組みづくり・制度づくりに興味がある方
◇自分の提案で会社の仕組みを変えていきたい方
■当社について
水と環境の持続可能な管理運営に取り組むグループ会社の経営を統括し、時代のニーズに応える経営の効率化と戦略的経営を推進することで、環境ビジネスの未来を築きます。
また、グループ各社の経営統括と事業推進を担うホールディングス企業です。2016年設立以来、経営効率化と戦略的意思決定を通じてグループ全体の持続的成長を実現。現在は管理・人事機能の集約を進め、採用力と人材開発力を強化するフェーズにあります。
■業務内容
まずは以下採用業務をご担当いただきますが、当社が拡大フェーズにおりますので、採用の枠を超え、人事企画や制度設計も早期から見ていただけるポジションです。
◎業務詳細
・中途採用計画の策定、要件定義、母集団形成の推進
・面接調整・面接対応、エージェント・部門責任者との折衝
・採用広報、オンボーディング体制の設計・運用
・採用データの分析と改善提案、運用プロセスの最適化
◎将来的に任せること
専門性や意欲によって以下領域に携わっていただくことを期待します。
・グループ全体の採用戦略の企画・推進
・人材開発（研修・育成）プログラムの企画・実行
・人事制度の改定・見直し及び運用管理
※補足：採用実務の“延長線”ではなく、経営・制度づくりにも踏み込める成長ポジションです。
■魅力
◎人事キャリアを広げる環境
採用担当にとどまらず、制度企画や育成設計など、広い人事領域に関われます。
◎経営に近いポジション
経営層と連携し、戦略的採用を推進。事業成長に直結する実感を得られます。
◎拡大期のやりがい
30名規模から倍増を目指す変革期。制度も組織もこれから作り上げるフェーズです。
◎裁量をもって動ける環境
上長との距離が近く、自ら提案し実行できるスピード感と自由度があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
