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    • フジアルテ株式会社の求人情報(【大阪/弁天町】人事教育・研修/年間休日122日/残業月15時間程/製造派遣のパイオニア【dodaエージェントサービス 求人】)

    フジアルテ株式会社

    【大阪/弁天町】人事教育・研修/年間休日122日/残業月15時間程/製造派遣のパイオニア【dodaエージェントサービス 求人】

    【大阪/弁天町】人事教育・研修/年間休日122日/残業月15時間程/製造派遣のパイオニア【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    年間休日120日以上
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    • 情報更新日:2025/11/20
    • 掲載終了予定日:2026/02/18
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【大阪/弁天町】人事教育・研修/年間休日122日/残業月15時間程/製造派遣のパイオニア

    \経験者募集・人事教育研修担当・年間休日122日・残業月15時間程/
    \製造派遣のパイオニア・大手取引先多数で安定性◎/

    ■職務概要
    当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。
    主に、新卒への社会人マナー研修や、企業理解の研修などを想定しております。外部研修の内政化や現研修のブラッシュアップなどをお任せいたします。

    ■職務詳細
    ▼社内研修実務
    ・研修委託先との折衝
    ・各種研修
    ∟新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整
    ・各種研修の拡充・ブラッシュアップ
    ∟社員のアンケート・エンゲージメントを元に、現在必要な研修などを企画運営を行っていただきます。

    <組織構成>
    人事部3名(部長1名、マネージャー2名)
    人事チーム5名(リーダー1名、主任1名、メンバー3名)

    <入社してすぐの流れ>
    入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共に研修の流れや運営管理を共にOJT通して学んでいただきます。

    <将来的な業務・キャリアパス>
    当社の人事教育研修担当として新卒研修や内定者研修などの実施、運営を行っていただきます。
    将来的には、教育研修企画などもお任せできればと思います。
    ご経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは主任やリーダーなどを目指していただければ幸いです。

    ■当社の特徴:
    1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:いずれか必須
      ・教育研修などの運営、実行経験(経験年数不問)
      ・教育研修の企画運営経験

      ■歓迎条件
      ・人に教える経験(講師経験など)をお持ちの方
      ・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      大阪市、その他大阪府

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル
      勤務地最寄駅:OsakaMetro中央線/弁天町駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>


      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分(12:00〜13:00)
      時間外労働有無:有

      <時短勤務>
      相談可

      <その他就業時間補足>
      ■残業:月平均15時間

      給与

      <予定年収>
      500万円〜610万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):295,000円〜358,000円

      <月給>
      295,000円〜358,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※知識、経験を考慮の上決定いたします。
      ■昇給:年1回(7月)
      ■賞与:年2回(7月、12月)(昨年実績:過去実績3ヶ月)
      ※決算賞与(支給実績有)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数122日

      土曜、日曜、祝日(年3回社内イベントにより土曜出勤あり)、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日※入社半年経過付与)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇(男女取得実績有)

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給全額支給(上限50,000円/月)
      寮社宅:家賃50%補助・最大35,000円/月 ※規定あり
      社会保険:各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
      退職金制度:勤続3年以上対象

      <定年>
      60歳
      再雇用制度あり(65歳まで)

      <教育制度・資格補助補足>
      ■資格取得奨励制度(受験料補助や一時金支給)※資格による
      ■各種研修制度(キャリアデザイン研修、資格取得研修、その他多数)

      <その他補足>
      時差勤務制度(7:30/8:00/9:00/9:30スタートから選択可能)
      定期健康診断
      社員寮(家賃50%補助、最大35,000円)※規定あり
      引越費用補助※規定あり
      社員会(慶弔祝い・見舞金、書籍購入補助、リモート懇親会補助、部活動資金補助など)
      会員制福利厚生サービス(リロクラブ)
      確定給付企業年金
      各種表彰制度(永年勤続表彰など)
      各種懇親会、フットサル大会、BBQ大会など
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      6ヶ月
      試用期間中の労働条件に変更はございません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      フジアルテ株式会社
      設立 1995年3月
      事業内容
      ■事業内容:
      (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業
      (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス
      ■当社の特徴:
      1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
      ■当社の強み:
      (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。
      (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。
      (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。
      (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。
      (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。
      資本金 50百万円
      売上高 【売上高】47,280百万円 【経常利益】2,450百万円
      従業員数 10,550名
      本社所在地 〒5520003
      大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル
      URL https://fujiarte.co.jp/
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