具体的な業務内容
【在宅可／人材紹介経験OK】採用担当※リーダー候補◆採用計画企画なども経験可◆Vtuberホロライブ
◆◇残業月15時間程度／世界最大級のVtuber事務所「ホロライブ」運営／グロース上場／大規模採用やグローバル採用などの経験も積める◇◆
採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般をお任せします。
年間の採用人数は150名以上、また社内の外国籍比率は10％、US支社も設立したためグローバル採用も強化しています。
■業務内容
面接を通じて現場理解を深めることができ、先輩社員が1か月程伴奏して、業務をキャッチアップいただきます。
ご活躍次第では3か月でリーダーに挑戦できる可能性もございます。
▽中途採用
└中途採用市場の調査
└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の導入と運用
└採用プロセスの検討と改善
└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└採用活動の効果検証と進捗管理
└募集部門や経営陣へのリポーティング
└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
└その他採用活動の改善業務全般
▽新卒採用
└新卒採用人材の人物像定義
└新卒採用市場の調査
└新卒採用計画の企画・立案
└大学、高専、専門学校などとの関係構築
└インターンシップの企画・導入
└採用候補者の母集団形成
└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
└書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション
└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
■組織について
採用チームには8名の社員が所属しています。20代半ば〜30代までの社員が在籍。
■魅力
・年間200名以上の採用をしており、大規模採用の経験を積める
・グローバル採用を強化しているため、多言語での選考経験を積める
・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積める
・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
