具体的な業務内容
【神奈川県秦野市】人事メンバークラス
【人事企画・施策をかたちにできます／東証スタンダード上場企業／年休123日／在宅勤務可能】
■職務内容：
・弊社は、「多様な技術を駆使し、脱炭素化社会の実現に貢献する」というパーパスのもと、人事制度改革／人材育成を加速しています。人事戦略推進に向け、人事企画および運用業務をご担当いただきます。
■業務詳細：
・人事制度の企画／運用（評価／報酬制度の見直し）
・採用戦略の立案／実行（新卒／中途／グローバル）
・人材育成／教育体系の構築（階層別／管理職／リカレント教育）
・各規程整備、要員計画策定
・労務管理／メンタルヘルス対応体制の整備
・海外拠点との人事連携（制度導入／人材交流等）
※ご経験・スキルを踏まえ、上記のいくつかの業務をご担当いただきます。
■当ポジションのミッション
2002年に改定した人事制度を抜本的に見直し、現代のビジネス環境に適した人事制度を企画・改定していただきます。
具体的には、等級制度の見直しや従業員の役割に応じた評価基準の再設定などが含まれます。また、海外駐在員の育成も重要な課題です。グローバルな視点での人材育成プログラムの企画・実施を担当し、国際的なビジネススキルを持つリーダーを育成していただきたいと考えております。
■配属先情報：部長1名／メンバー8名(20代〜60代)
■当社特徴：
当社は創業から70年以上、エンジンバルブや歯車などの動弁系部品を製造し、国内外の自動車メーカーに供給しています。国内にエンジンバルブ専門メーカーは2社しかなく、唯一の独立系メーカーとして、トヨタ、ホンダ、マツダなどの大手と取引しています。さらに、バイクやレーシングカー、船舶用のバルブ・歯車でも国内トップクラスのシェアを持ち、海外展開も進めています。
また、電気自動車（EV）や燃料電池車（FCV）向けの部品開発・量産も行っており、EVの普及が進む中で減速機や電動過給部品などに注力しています。現在はエンジン車が主流で、EV化には時間がかかると予測されていますが、カーボンニュートラル実現に向けて、エンジン車とEVの両方に対応する経営を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
