具体的な業務内容
明石◆マンション管理◆東証プライム大和ハウスG／フレックス／チーム協力社風
〜東証プライム大和ハウスグループで基盤安定（約2500名規模）／風通しの良さに自信あり〜
＼20代活躍中！未経験から“専門性＋マネジメント力＋”が身につく／
＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ！業界知識ゼロから育てます／
◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能
◎営業・販売からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！
◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！
◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考が可能
■仕事概要：
「営業で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」
そんな方がキャリアとして選ばれています。
お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。
「現場作業」や「力仕事」ではなく、
マンションオーナー“提案・サポート"を行います。
■具体的には…
・管理費などの【予算案の作成】
・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】
・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】
・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割）
・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】
■業務の特徴：
・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる）
【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当
【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能
■入社後の流れ・キャリア
・OJTでフォロー
０〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート）
3~6ヶ月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件担当
■組織：
部長（支店長）1名、課長1名、係長1名、主任1名、一般2名のチームです。支店は2課制で、支店全体では物件担当13名＋事務メンバー4名の合計17名
◆社風：
・売上ノルマでなく「目標」の制度
・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。
・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
