具体的な業務内容
【赤坂】HRBP ◆プライム上場ヘルスケアカンパニー◆フレックス・週３在宅可
【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業／フレックス・週３在宅】
各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、HRBPを募集しています。
■職務詳細
（1）担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
（2）各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
（3）タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
（4）人事異動・組織改編・人員計画
（5）昇降格管理
（6）組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
（7）人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携
※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。
■採用背景
当社は、2025年度よりスタートした新中期経営計画において、重点課題の一つとして「新たな価値を創造する人財の育成」を掲げています。
その実現に向け「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念のもと、人事制度設計・改訂や人財ポートフォリオ戦略の策定、
社員エンゲージメント向上に向けた施策など、人的資本の強化に取り組んでいます。
今後さらにこれらを推進し、各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、人財を募集します。
■キャリアパス
将来的には、HRBP領域のでリーダーや管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・人事企画・グローバル人事・C＆Bなど）の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
■ポジションの魅力
・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます。
・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です。
・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
