具体的な業務内容
【中央区】人事労務（マネージャー候補）◆プライム上場／従業員約1,500名の経営コンサルグループ
【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長中のグループ】
■募集背景：
人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められています。体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。
■業務内容：
・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善
・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上
・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理
・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント
・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築
なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります。
グループ７社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。
■配属組織：
ヒューマンキャピタル本部
- HRオペレーション部
- HRオペレーションチーム
全16名（内東京勤務：11名 大阪勤務：5名）で、給与・社保、勤怠管理、健康経営/福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。
■ポジションの魅力
・東証プライム上場企業において、人事労務領域の側面でグループをリードでき、経営視点をふまえた経験ができます。
・マネージャー候補として、業務だけでなくピープルマネジメントでも手腕を発揮いただきます
・直近は人事システムの順調稼働が命題になりますが、中期的には労務領域での幅広い業務を担当いただく予定。企画提案など上流の業務も手をあげるとチャレンジできる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
