具体的な業務内容
【大崎】人材育成・採用領域のアシスタントマネージャー◆三井物産Gの安定基盤／完全週休二日制（土日祝）
■業務内容：
当社の人材育成・採用領域における中核人材として、管理本部長やマネージャーと相談しながら、事業部門との密接な連携のもと、プレイングマネジャーとして幅広く役割を担っていただきます。
とりわけ、HPビジネスパートナーとして、担当ビジネス部門をクライアントとし、ビジネスリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担っていただきます。
組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを、他チームとも連携・協働しながら提供していただきます。
■具体的には：
＜本社人材採用＞
・本社中途採用のプロセスリード：エージェント・候補者とのやりとり、面接
・リファラル等カルチャーフィットとコスト削減を目指した活動
・将来的な新卒採用の準備全般
・各サイトの採用活動の支援：ドライバー、倉庫ワーカー等
＜全社人材育成＞
・会社文化の醸成と浸透を目指した活動全般の企画と運営
・トレーニング、ワークショップの企画、資料作成、ファシリテーション
・効果測定と広報活動の企画運営：従業員満足度調査、タウンホールミーティング、社内報の企画・運営（一部は支援）
＜各サイトのマネジメント＞
・ビジネスパートナーとして育成・継続的な指導とサポート
・ハラスメント対応、違法・不正行為への初期対応
・各サイト内の企画・実施
＜労務対応＞
・労働問題を含むコンプライアンス対応：ハラスメント調査等
・法務担当、事業部門と連携した問題特定と再発防止リード
■業務の特徴：
2025年1月に経営権が移転したことを契機に、当社では新たにビジョン・ミッション・バリューを策定して会社文化の醸成・浸透を推進しています。その施策の企画・運営を通して従業員のやりがいを高め、働きやすい職場を実現していく活動全般をマネジメントと共にリードすることを目的とします。
従業員だけではなく、各サイト（全国3カ所の配送センター）のHRビジネスパートナーの育成も担うことで将来的にリーダーとしての役割も学んでいただくことができる成長機会とキャリアアップも期待できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
