具体的な業務内容
【大阪／未経験歓迎】新卒向けキャリアアドバイザー◆インセンティブ有／最短でマネジメント／年休125日
◆【梅田駅7分】3カ月の研修で未経験からプロのアドバイザーを育てる独自カリキュラムを用意！最短で営業スキルを磨き、活躍できる人材へ！
◆達成率に応じて100万円のインセンティブも！頑張りが反映される評価制度！
◆年間休日125日／最終カウンセリング19時〜／土日祝休でメリハリをつけて働けます！
■業務内容：
新卒採用におけるエージェントサービスを提供している同社のキャリアアドバイザーとして、担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じたキャリア選択のサポートをお任せします。
＜具体的には…＞
・求職者との面談
└就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握
・企業の求人紹介
・面接対策サポート
・就職後のフォロー など
★初回面談では、学生の小学校〜現在までの経験を深堀し、大切にしている価値観や、自身で気づいていない強みの言語化など、自己分析を一緒に行い、その内容をもとに企業の提案を行います。
同社では単に数のマッチングを行うのではなく、個人の価値観に合わせた質の高いマッチングを行います。
■入社後の流れ：
3か月を基本の研修期間として、未経験からプロのアドバイザーに育てるカリキュラムを設定しています。
（1）入社後〜2週間程度：
会社・事業に関する座学／ロープレ（上長との1on1をしながら進行）で基礎を学ぶ
（2）3週目〜：
OJT開始、実際の面談を実施しつつ、実践的に学ぶ
└面談内での求職者理解や企業へのアプローチの質、接点数をメンター・上長とともにチェックし、独り立ちの判断をしています。
■結果とプロセスどちらも大切にする評価制度：
定量成果（売上）／定性（ミッションバリューに即した行動プロセス）を上長との面談にて振り返ります。昇格・現状維持に関わらず、「課題や目標をクリアにした状態で日々の業務に取り組んでいただける状態」を目指し、自身の成長を感じられる評価を行っています。
■将来的なキャリアアップ事例
入社後半年〜１年ほどで２〜３名のマネジメント（＝エルダー）をお任せしています。その後リーダー→マネージャーと早期キャリアアップを目指せる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
