具体的な業務内容
【札幌】法人営業（計装/空調/モバイル）〜研修制度充実/豊富なキャリアパス/創業以来55年業績好調〜
■業務内容：
同社は特定の領域に縛られず、多角的に事業展開を行っております。そんな同社において、法人向けに車載器、空調設備、携帯等を提案して頂きます。豊富な取扱商品で各部門と連携しながらお客様の様々なニーズにお応えするのがミッションです。
■業務詳細：※既存顧客や過去の取引顧客が中心のルート営業
・ニーズ収集やそれに応じた提案活動、金額の見積もり
・受注後の工事スケジュールの調整や協力会社（施工会社など）との調整
・納入後のアフターケア（使い勝手の確認や要望などの吸い上げ）
・他取扱い商材の提案
※“売り切り“ではなく、納入後もアフターケアや他商材の提案を通じた、顧客との長いお付き合いとなる点が特徴です。
■入社後の流れ：
まずは取り扱いメーカーの研修を受講頂き、商材の知識を深めていただきます。研修後は先輩社員に同行し、顧客ニーズに合った商材を提案できるようOJTで営業経験を学んでいただきます。
■組織構成：
営業本部長：60代 営業事務：60代（1名）、30代（1名） （男：女=2:1）
└第1営業部 部長：40代 課長：40代 メンバー：40代（1名）、30代（2名）、20代（1名） （男：女=2:4）
└第2営業部 部長：50代 係長：30代 メンバー：50代（1名）、20代（1名） （男：女=4:0）
└第3営業部 部長：60代 担当部長：60代 メンバー：60代（2名）、50代（1名）、40代（2名）、20代（2名） （男：女=9:0）
■同社の特徴：
・『研修/育成制度充実』…創業50年の節目を迎え、同社は次の50年を見据えた新たなフェーズに入りました。今まで以上に価値あるサービスを提供するためには、サービスを提供する従業員の能力を高めることが必要です。同社は社内の人材育成にいっそう力を注ぎ、一人ひとりの努力と成長を適正に評価する仕組みづくりを推進しています。
・研修制度：定期的な社外研修（実技講習、マネジメント研修、評価研修等）を実施しており、資格取得支援もご用意しております。
・『豊富なキャリアパス/ジョブローテーション制度』…、一人ひとりの適性を考慮した人材配置が可能です。また、同社の方針はマルチスキル人材の育成のため、その方のキャリア形成に向けたジョブローテーションを行っております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
