具体的な業務内容
【博多／転勤なし】労務・給与◆経験者歓迎（給与計算、社会保険、勤怠管理など）◆エコ商材展開企業
■募集背景：
当社は近年急速に成長を遂げ、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。組織規模の拡大は喜ばしい一方で、労務関連業務の複雑化と量の増大という新たな課題を生み出しています。
現状では、業務が属人化し、非効率な部分も散見され、従業員の働きやすさやコンプライアンス維持の面でさらなる改善が求められています。
当社は、単なる事務処理に留まらない、より戦略的な人事労務部門への変革を目指しています。
この変革を実現するため、労務業務の抜本的な「仕組み化」と「効率化」を推進し、従業員が安心して働ける環境を整備する人材を募集します。具体的には、既存業務フローの見直しから、労務システムの導入・運用、さらには将来的な人事制度設計・運用への貢献まで、多岐にわたる役割を期待しています。
変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジし、従業員の働きやすさ向上に貢献したいという強い熱意を持つ方を、組織のリーダー候補としてお迎えしたいと考えています。
■業務内容：
労務部門のリーダー候補として、戦略的な人事労務部門への変革を推進していただきます。
給与計算、社会保険、勤怠管理といった労務実務全般の効率化・標準化・自動化を担い、労務システムの導入・運用や業務フローの改善提案・実行を通じて、部門全体の仕組み化を主導してください。
労働基準法や社会保険関連法規に関する深い知識に基づき、コンプライアンス体制を強化しつつ、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさの向上に貢献することが期待されます。
将来的には、人事制度設計や運用にも関わり、社内外の関係者と連携しながら、組織全体の生産性向上と企業価値向上に寄与する中核人材としてご活躍いただきたいと考えています。
変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジできる方を歓迎します。
■業務詳細：
・労務業務全般の現状分析、課題特定、改善計画の策定
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務の統括と効率化
・労務システムの導入推進、運用改善、およびデジタル化の推進
・労働基準法等、関連法令遵守のための体制構築と運用
・人事制度設計への参画、従業員が働きやすい環境の整備
・社内外の関係者との連携・調整、および円滑なコミュニケーション
・労務部門の業務標準化、マニュアル作成、ナレッジ共有の推進
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
