具体的な業務内容
【未経験歓迎】経営・組織コンサル◆在宅可／幅広い提案可／研修環境◎主体性を尊重する社風／年休120日
●未経験からでもコンサルにチャレンジできる！
●マネジメントや人材育成など組織課題に触れたことのある方歓迎！
●一側面での課題解決ではなく、経営全体や会社全体を対象にした複合コンサルが叶えられる！
●やりたいことを尊重する社風です。新規事業へのチャレンジも可！
■職務概要：
同社は、企業の経営層や部門責任者に対して、エンゲージメント向上や人材育成など組織課題や経営課題など幅広くヒアリングを行い、最適なコンサルティングソリューションを提案しています。
課題をヒアリングし、エンゲージメント向上、人材育成、離職率低減などの組織課題に対するソリューションを企画・提案します。
■仕事内容：
・1クライアントにつき1担当者が付き、一気通貫で伴走します。
（流れ例：新規開拓→企画作成・提案→受注→導入後効果測定→再提案）
∟その中で、課題・ニーズに合わせて適した担当者がスポットで着き、
メイン担当＋得意領域に応じた別担当2名での体制になることも有。
・ニーズについて
課題は顕在化しているものもあればそうでないものも、様々です。
クライアントが感じている課題も含め、総合的に状況を把握したうえで
どこから着手すべきかを一緒に考えていきます。
（定着やエンゲージメントに関するものが一定多く、上司や経営層がどんな意識を持っているかのヒアリング・目線合わせから介入し、問題意識の顕在化〜課題優先順位の共通認識を持ったうえで解決に伴走します）
・期間について
ニーズにより様々です。
例：半年間の納期で人事制度構築をする
年間契約でその期間範囲でつぶしこみ
管理職研修など1日のみの研修サービスを実施（後日アフターフォロー）
・成約率について
すでにお取引のあるお客様から紹介いただくことも多く、こちらはほぼ100％成約となります。他はこちらからの新規開拓はほとんど実施しておらず、
お問い合わせからの開拓となりますが、提案後5割程度の成約率となっています。
■組織構成：
コンサルタント5〜6名が在籍。新卒や未経験での入社実績もあり。
育成に関しては1年程度かけじっくり現場に慣れていただく予定ですので、
未経験でも安心して応募いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
