【姫路聖マリア病院】設備管理（主任クラス）◆50代活躍／残業10h／年収470万〜／転勤無／大林組G【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】
設備管理のご経験

【歓迎条件】
電気主任技術者第三種お持ちの方

正社員

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可。駐車場代は無料。

＜転勤＞
当面なし
※転居を伴う転勤はございません

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
上記の他、8：00〜翌8：00勤務※この場合は休憩・仮眠時間が8時間有／平均残業：月10時間程

＜予定年収＞
470万円〜520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜300,000円

＜月給＞
280,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与実績：年2回（昨年度実績4ヵ月分）
・昇給：年1回
・宿直勤務手当：1回3,500円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日出勤が発生した場合は代休取得
【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、忌引休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇他
年次有給休暇1〜20日付与（入社月により異なる※翌年度新たに付与）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。
住宅手当：※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
積立保存休暇制度（最高30日）
交通費全額支給（公共交通機関利用分）
住宅手当(世帯主の場合、／月5,000円〜15,000円)
退職金制度
育児、介護休暇制度
資格取得報奨金制度
大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用）
家族（配偶者及び生計を一にする満18歳未満の子）と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。
宿直勤務の場合は1回につき3,500円が支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。