具体的な業務内容
【渋谷／フレックス】グループリーダー候補（人材紹介事業）◆収益構造の仕組み化など◆プライム上場／７
■出向先について：
株式会社 USEN WORKING
株式会社USEN WORKINGは、少子高齢化や人材難といった社会課題に対応するため、テクノロジーと人の力を融合した人材プラットフォームを提供している企業です。「はたらく未来にイノベーションを」をミッションとし、多様な働き方を支援しています。主に人材紹介・派遣業務や外国人材の活用などを中心に事業を展開しています。
■業務内容：
・人材紹介事業の中期的な収益構造の仕組み化
・企業開拓及び求人要件ヒアリング、また、キャリアドバイザーとして転職希望者への決定支援
・生産性向上含むシステム要求定義（システム要望の言語化 ※ご自身で開発することはありません）
■具体的には：
立ち上げメンバーとして、求人選定、求人要件ヒアリング、求職者との面談、マッチングや内定／入社決定までのフォローといった人材紹介の全業務をお任せする予定です。
また、管理職及び年収700万相当以上の採用決定拡大に向けた、戦術立案／シナリオ策定に興味がある場合は、起案機会は豊富にあります。
◇別途スカウトを配信する担当者をアサインします
・各種転職データベースへのスカウト条件および文面設定の上、定期配信は依頼
◇自社集客メディアも運用しているため、求職者のインサイトを含めたバナーデザイン等変更起案も可
◇面談希望求職者への面談、求人マッチング、内定までのご支援をお願いします
◇U-NEXT HOLDINGSの取引企業一覧をもとに、契約すべき企業選定、紹介打診、契約交渉もお願いします
◇業務効率を上げるために、各種生産性向上テーマの要望を事業部長に提言
◇各メンバーとの情報交換、今後開拓すべき企業及び案件の提言 等
■当ポジションの魅力：
人材紹介サービスをどのように進化させていくのか？他のHRサービスとの連携や、新たなサービスの立ち上げまで、このフェーズだからこそできることの幅は広いため、おのずとキャリアの幅も非常に広いです。
まずは10億円、その後人材紹介業界で上場している30-50億円の売上規模を視野にいれ、グループの様々なソリューションと合わせて新しいHRサービスをつくっていきましょう。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
