具体的な業務内容
【東京】人事チーフ◆進撃の巨人・鬼滅の刃とのコラボなど魅力商品多数／フレックス有／転勤無・残業12H
◆世界的人気少年コミックの人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開
◆自社で企画〜製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中！
■採用背景：
成田空港店や台湾直営店の展開に伴い、事業と組織の規模が拡大しています。ポジションの多様化により、評価制度や研修、目標管理の仕組みが整いつつありますが、育成方法や評価運用にばらつきがあります。これらの状況を整理し、どの拠点・ポジションでも一定の水準で育成・評価が行われる体制を整え、国内外で共通の仕組みを浸透させることができる人材を探しております。
■業務内容：
まず本社各部門へのヒアリングで現状の育成方法、評価運用、組織課題、人事データの有無を把握していただきます。そのうえで、入社後の育成ステップや研修・OJT、目標設定、面談・評価フィードバック、キャリアパス、組織課題改善を具体的な運用ルールやツールに落とし込んでいただき、並行して人員構成・評価結果・エンゲージメントなどの人事データの整備をお任せいたします。
■具体的な業務内容：
◎育成体系の設計・運用
各拠点（銀座・成田・台湾）や本社部門の実態を踏まえた育成ステップの改修、研修・OJTの企画と運用、アルバイト中心体制への移行に向けた店舗育成の仕組みづくり。
◎評価制度・面談運用の整備
目標設定〜中間面談〜評価フィードバックまでの運用ルール・スケジュール改善、評価シートや面談フォーマットの改修、マネージャーへのレクチャーおよび台湾拠点も含めた評価運用のサポート。
◎組織課題の抽出と改善推進
店舗・各Divisionへのヒアリングや1on1を通じた課題の把握と構造化、
要員計画やキャリアパス設計の支援、打ち手の企画・実行・振り返りによる改善サイクルの推進。
◎人事データ基盤の整備・可視化
人事労務システムや各種データ（勤怠・人員構成・離職・評価結果・エンゲージメントなど）の整備と更新フローの見直し、月次レポートや人事KPIの可視化を通じた意思決定の支援。
■働き方：
・平均残業12Hと少なく、有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。
・代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。推し活をしている社員が殆どです。そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
