具体的な業務内容
【新宿】人事データエンジニア/アナリスト◆年間休日128日/グロース上場バイセルG
◆積極M&Aで急拡大中◎/リユース業界トップクラス『BUYSELL』/リモート可能◆
■業務内容
当社の人事データエンジニア/アナリストとして、下記業務をお任せします。
◇HRデータの収集・統合・モデリング(採用・人事・勤怠・給与・評価など各システム)
◇採用・育成・評価・離職などのデータ分析による課題の可視化と改善提案
◇定常的なダッシュボード・レポート設計および経営/人事部門への定例報告
◇各種HRシステムとのデータ連携/自動化の仕組み化
◇組織課題・人材ポートフォリオ分析を通じた人事戦略立案支援
◇経営企画・人事企画・情報システムなど他部門との連携推進
◇データ基盤(DWH/ETL/BIツール)の設計・構築・運用
■期待する成果
◇入社〜3ヶ月:各種人事データ(採用/人事評価/勤怠/離職/エンゲージメント)の構造を把握し、整備方針を策定
◇6ヶ月〜1年後:HRデータを統合した分析基盤を構築し、主要KPI(採用効率・定着率・評価傾向など)の可視化・レポート体制を確立
■提供できる価値
◇企業全体の人材戦略・経営意思決定を支えるHRデータ基盤の立ち上げ経験
◇経営視点とデータサイエンスを掛け合わせた人事アナリティクススキル
◇ゼロベースで組織データ活用文化を創出できる裁量と影響力
■組織/配属先の特徴
◇人事戦略室直下で、経営層と連携しながら推進
◇HRデータの利活用を中核とする新設ポジション
◇経営企画・情報システム部などと協働し、全社データ活用基盤の礎を構築
■働く環境
◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
◇一部リモートOK:オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
◇成長を支える制度:成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します
・HRデータ領域(採用・人事評価・勤怠・給与など)での分析経験
・HR Techツール(SmartHR, HRMOS, HERP, カオナビ, Talent Palette等)への理解
・経営層/人事部門への提案・プレゼンテーション経験
・データガバナンス・情報管理に関する基礎知識
変更の範囲:当社業務全般
チーム/組織構成