具体的な業務内容
【東京／課長】チェンジマネジメント ※大手飲料メーカー／在宅可／就業環境◎／コンサル出身歓迎
「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にてチェンジマネジメントの課長候補として変革を設計、推進してくださる方を募集致します。
同社が掲げる中期経営計画「Vision 2030」向けた組織強化の募集です。
■業務内容
同社で取り組んでいるAXCELプロジェクトの推進を中心にお任せ致します。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化をしております。
テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。
分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして同社の能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。
・業務領域やプロジェクト全体のチェンジマネジメントの推進
・チェンジマネジメント戦略・ステークホルダー戦略（スポンサーや変革推進ネットワーク）設計
・組織横断コミュニケーション戦略の立案・実行
・トレーニング戦略・教材設計
・新Ways of Workingの現場定着支援
・変革への抵抗の判別と管理、対話による状況把握
・経営層向け資料作成・プレゼン
・現場・管理者・ITをつなぎ課題解決を推進
■本ポジションのミッション
以下の3つの価値を提供することで、企業全体の変革の支援をお任せ致します。
（1）変革を受け止める“組織能力”を育てる
データ標準化やプロセス刷新に合わせて、“新しいやり方で仕事ができる組織”へと進化させる。
（2）人と組織の行動を変える
システム導入では終わらず、「働き方が変わる」「考え方が変わる」状態を実現する。
（3）変革が文化になる仕組みをつくる
変革が単発イベントではなく、“日常の働き方として続く組織”へ。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
