具体的な業務内容
【採用人事マネージャー】IPO準備中／AI×データ企業の人材戦略を牽引◆年休130日週2在宅可
〜採用人事として戦略立案から実行までをリードしながら、労務領域も統括できる"両利き"の人事マネージャーを募集〜
■業務内容：
【採用業務のマネジメント】
◇採用戦略
※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
＜新卒＞
・母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理
・大学との関係性構築
・カジュアル面談・内定後のクロージング対応
・会社説明会・インターンシップの立案・実行
・オペレーション業務（日程調整など）
＜中途＞
・母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理
・オペレーション業務（日程調整など）
・面接対応／クロージング対応
【労務管理のマネジメント】
マネジメントをメインに一部、作業フォローもお願いしたいと思っています。
＜労務業務＞
・コンプライアンスに対するマネジメント
・労働関連のトラブル対応
・労働法に関する対応（産休・育休対応）
・勤怠管理、給与計算、社保・労働保険手続き、雇用契約・労働条件の管理
・安全衛生管理・指導
◎現在IPO準備中のため、それに伴う準備、業務全般
■ポジション魅力：
採用の「攻め」と労務の「守り」を一手に担い、IPOを見据えた人事基盤を構築できます。スピード感ある意思決定を実装しながら、採用戦略から制度づくりまで幅広い経験を積める稀少な環境です。
＜急成長企業の人事をリード＞
直近3年で売上2倍・従業員数3倍の成長を実現。IPO準備中のフェーズで、人事部門の仕組みづくりから体制強化まで携わることができ、成長企業ならではのダイナミズムを体感できます。
＜採用の全領域をハンドリング＞
新卒・中途、ビジネス・エンジニア職を横断して母集団形成からクロージングまでをリード。採用戦略の立案・実行を通じて「人材で事業を成長させる経験」を積むことができます。
＜採用ブランディングを自ら設計＞
求人コピー、社員インタビュー、大学・研究室とのリレーション構築など、採用広報を含めて「選ばれる理由」を発信。経営直下の裁量でスピーディに実装できます。
チーム／組織構成
