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    • 株式会社エネウィル(旧JAG国際エナジー)の求人情報(【丸の内】事業開発PJ推進リーダー(系統用蓄電池事業)部長・グループ長候補◆年休120日◆土日祝休◎【dodaエージェントサービス 求人】)

    株式会社エネウィル(旧JAG国際エナジー)

    【丸の内】事業開発PJ推進リーダー(系統用蓄電池事業)部長・グループ長候補◆年休120日◆土日祝休◎【dodaエージェントサービス 求人】

    【丸の内】事業開発PJ推進リーダー(系統用蓄電池事業)部長・グループ長候補◆年休120日◆土日祝休◎【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    学歴不問
    転勤なし
    年間休日120日以上
    週休2日制
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2025/12/11
    • 掲載終了予定日:2026/03/11
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【丸の内】事業開発PJ推進リーダー(系統用蓄電池事業)部長・グループ長候補◆年休120日◆土日祝休◎

    〜再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」し、電気を「普及」「浸透」させていく業界のパイオニア/土日祝休〜

    ■採用背景
    同社は「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と利活用の推進」を目指しており、その中で系統用蓄電池事業およびバイオマス発電事業をベースロード電源と位置付けています。各地域で開発中の系統用蓄電池事業の実現に向け、PJ推進リーダーを募集します。あわせて、稼働中バイオマス発電事業のスポンサー業務、加えて国内森林資源等を利用する新たなビジネスモデルでの業務推進を兼ねる人材の募集となります。

    ■職務内容
    国内で急拡大している系統用蓄電池事業において、同社においても特別高圧・高圧案件を複数エリアにて開発を進めています。スピード感が求められる中、早期でのFID実現のために開発をリードしていただくポジションになります。また、社内での用地確保の横連携により、グリーンフィールドからの系統用蓄電池事業開発も担当していただきます。用地確保の交渉・契約に始まり、許認可の取得、社内意思決定、建設・運営、地域との調和を前提にした地元の方とのコミュニケーションも業務範囲となります。

    【具体的な仕事内容】
    ・系統用蓄電池事業推進
    開発と建設(事前調査・計画立案〜基本設計および系統連系協議や設備認定対応・詳細設計等)に関する一気通貫業務(許認可協議やEPC選定・投資実行にかかる社内調整含む)がメインで、案件全体の工期・工費のコントロールやリスク低減の付帯業務を含みます

    ・ベースロード電源の開拓
    社内地域事業部門との連携による、地域資源バイオマスを利用したエネルギー事業の推進

    ・バイオマス発電事業
    当社が出資している2件の輸入バイオマス発電事業(稼働済み)の運営管理に関する補助業務を担当していただきます

    【将来のキャリアプラン】
    グループ長として系統用蓄電池事業をリードするポジションを想定していますが、これまでの業務経歴、採用後の貢献度を考慮の上、部長への昇格が可能なポジションとなります。



    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件
      ・再生可能エネルギー事業およびインフラ開発においてプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
      ・普通自動車運転免許

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル7F
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      給与

      <予定年収>
      800万円〜1,300万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):440,000円〜720,000円

      <月給>
      440,000円〜720,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※経験に応じて応相談
      ※業績によりボーナス年2回支給(実績:年2回)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      年末年始休日、連続休暇(5日)、年次有給休暇(最大20日)、記念日休暇、積立有給休暇(最大40日)、介護休暇 等

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給(交通費規定支給)
      社会保険:補足事項なし

      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      基本的にOJT研修で、現場において実際の業務に触れながらご成長頂きたいと考えています。その他、通信教育補助、資格取得補助が御座います。

      <その他補足>
      ■確定拠出年金制度
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      3ヶ月〜6ヶ月

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社エネウィル(旧JAG国際エナジー)
      設立 2006年8月
      事業内容
      ■事業内容:
      再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC(設計・調達・建設)、O&M(運営管理)及び関連するコンサルティング、新電力事業

      <再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」していく>
      太陽光発電所約200MWを開発し、運営・管理を行っています。年間で約2億kWhの電気を生み出し、約54,500世帯の年間消費量をまかなっています。この太陽光発電の実績に加え、今後はバイオマス・風力・地熱・小水力発電開発も進めていきます。

      <再生可能エネルギー源の電気を「普及」「浸透」させていく>
      地域に最適な再生可能エネルギーの開発と電力供給を通じ、「まちづくり」に貢献していきます。
      資本金 100百万円
      従業員数 89名
      本社所在地 〒1000005
      東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル7F
      URL https://enewill.com/
    • 応募方法