具体的な業務内容
【人材紹介歓迎】採用担当／スタートアップで裁量◎＜3900万人の働き方を変えるSaaS企業＞
＜人材紹介経験からスタートアップの人事へ！＞
カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、現場業務の非効率をITで解消するSaaSを提供しています。採用は経営の最重要課題であり、リクルーターは採用戦略の推進役として、現場と連携し本質的な課題解決を担います。応募者に寄り添い、最適な選考を設計し、組織拡大を支える採用活動を共に成功させる仲間を募集します。
■業務概要：
担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスをリードしていただきます。※現状は中途採用のみを実施しています。
■業務内容詳細：
◇担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連の採用プロセスにおける企画・推進・実行
◇担当領域における中長期の認知・ブランディング強化に向けた採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など）
■カミナシリクルーターポジションの魅力：
◎カルチャーや人・組織が経営のトッププライオリティの一つであり、積極的な投資を惜しまない当社では、経営陣やマネージャー陣と高い熱量で本質的な議論を重ね、物事を推進していくことができます。
◎SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が急速に進む環境です。この急成長の渦中に身を置き、人材採用や組織開発など多様な課題の解決に主体者として関わる貴重な経験を積むことができます。
◎組織成長を加速させるための方法論や仕組みは、まだまだ確立されていない部分も多くあります。そのため、実務を行いながら、自らの手で仕組み化を行ったり新規施策を企画・実行していく大きな裁量と機会があります。
◎メイン業務は中途採用が想定されますが、採用においても組織づくり・組織課題に対して深く介在価値を出していくことを目指しています。その結果として、人事領域全体のプロフェッショナルを目指すための足がかりになる環境です。採用を起点に個別部門の組織課題と向き合いながら、その後はご志向に応じて、組織マネジメントや組織開発領域への転向など、幅広くチャレンジいただける機会が存在しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
